河北建工省二建三分公司龙港新城水厂项目正处于如火如荼的建设中，为了让新职工找到符合自己的工作岗位，最大限度发挥其自身价值，项目经理王世佳启动了为期一个月的施工现场岗位“实习”计划，“实习”过后将根据新职工的工作表现决定工作岗位，并为其安排相对应的师傅继续培养。项目部创新人才培养模式，通过先“实习”后定岗的方法帮助新职工尽快找到对自己最合适的工作岗位，达到最佳的工作状态，明确未来的发展趋势，着力将他们培养成为项目建设的主力军。截至目前，这项计划实施已悄然过半，新职工们逐渐进入角色，成效也有所显现。

  夏日炎炎，龙港的水汽与闷热交织成一张无形的考验网。然而，这股来自北方的青春力量却如同烈日下的清泉，以其坚韧不拔的毅力，在这片热土上书写着属于自己的奋斗篇章。新职工尹浩主要负责场区围墙下松木桩基础施工工作，由于围墙基础下松木桩基础数量众多且施工周围有自来水管线及电缆，为了按图施工保证桩顶标高及桩间距离符合标准要求并且避免浪费，他利用下班时间提前熟悉图纸，遇到不明白的提前记录下来等第二天向老职工请教。在烈日下，他指挥钩机师傅进行实施工程，由于现场环境嘈杂，他与钩机师傅的沟通基本靠喊，几天下来，他嗓子已经处于沙哑状态。通过他的努力，打下的每个松木桩标高及位置都准确无误。

  现场基坑中测量放线、围墙基础开挖、工艺管道开挖，随处可见新职工吕立鹏和王淞楠的身影。作为刚毕业的新职工，他们不仅要顶住南方潮湿环境带来的不适应，又要努力跟上工地抢抓工期的高强度工作节奏，他们常常全身浸透汗水。夜幕降临，当大多数人卸下疲惫，舒服地躺在自己的床上时，他们却点亮了学习的灯，图纸与规范成了最亲密的伙伴。他们总是想着在这个公司的重点项目上多学一些，多练一些，多积累一些，他们不满足于一知半解，而是主动出击，通过向经验比较丰富的前辈请教、利用网络资源自学、反复实践操作，短短数日，便能驾驭这些精密仪器，这不仅是技术层面的飞跃，更是心态与角色成功转换的标志。作为项目新职工中唯一的女生，王义飒就像一颗闪耀的新星，怀揣着对工作的无限热爱和期待，不论是在水电资料整理过程中，还是在施工现场水电安装及工艺管道安装工作上，遇到的每一个困难，每一次挑战都让她无所畏惧。她深知初入职场，自己还有许多需要学习和适应的地方，她以谦虚的态度向同事请教汲取经验，一个月的工作中，她不仅掌握了更多的业务知识，更提升了自己的团结协作意识。

  项目部此次创新，是对新时代国企青年职工培养理念的一次深刻践行。它不单单是一个简单的岗位适应期，更是一个自我发现、自我超越的契机。通过深入施工一线，新职工们对自己未来的工作有了更清晰的认识和期待，同时也更直观地感受到作为一名国企职工，身上肩负的责任与担当，切实了解了民生工程质量之于社会的重大意义。

  展望未来，随着施工现场工作的持续深入，技术资料的日益完善，以及安全风险隐患的有效排查，这批新职工必将在实践中磨砺出更加锋利的剑刃，以更加饱满的热情、更加专业的技能，投身到公司高水平发展的伟大征程中。(李申奥)

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